RekruteringsCommunicatie
            
Een prikkelende en goed geschreven vacature als basis voor een geslaagde rekrutering!
Geschreven door Kim Van Rompay - vrijdag 01 juni 2012 08:08   

een goed geschreven vacature4Een prikkelende en goed geschreven vacature als basis voor een geslaagde rekrutering!

Uw vacature is voor vele kandidaten vaak het eerste contact met uw bedrijf en op basis hiervan beslist de kandidaat in enkele seconden of hij al dan niet op uw openstaande functie reageert. U begrijpt dat het van belang is uw vacature weldoordacht en met zorg te schrijven en te lay-outen.

 

 
Qiwie geeft je graag enkele tips mee om uw vacature op te maken en volgens de regels van de kunst:
 
  1. 1. Begin uw vacature met een duidelijke en inspirerende titel.

De titel is het belangrijkste stukje tekst, hij bepaalt namelijk de vindbaarheid van uw vacature. Leef u in uw doelgroep in en bedenk met welke termen uw toekomstige werknemer zijn zoekactie naar uw nieuwe job begint. Gebruik deze termen in de titel en hou hem helder en herkenbaar. De vacaturetitel kan verschillen van de interne functietitel, deze gebruikt u in de functieomschrijving.

 

  1. 2. Spreek uw potentiële kandidaat rechtstreeks aan en schrijf actief.

Schrijf zoals u de sollicitant zou toespreken, in de 1ste en 2de persoon. Het creëert een onmiddellijke band en betrokkenheid. De kandidaat leest de tekst alsof het persoonlijk voor hem of haar is opgesteld. Zoek uit wie uw doelgroep is en gebruik hun taal in uw vacature. Schrijf actieve zinnen, dat maakt de tekst krachtdadig en aangenaam leesbaar. Voorbeeld: “We ontvangen je in een inspirerende omgeving” en niet: “Je wordt ontvangen in een inspirerende omgeving.”

 

  1. 3. Wees concreet in vraag en aanbod

Beschrijf duidelijk en open wat u van de nieuwe werknemer verwacht en wat u daar als werkgever tegenover zet. Denk goed na welke taken van het pakket het meeste representatief zijn voor de functie en vermeld enkel deze, een eindeloze lijst met werkzaamheden schrikt af en de essentie verdwijnt in de opsomming. Geef weer wat u als werkgever te bieden heeft betreft het salaris, de werktijden en de plaats. Deze elementen zorgen voor een kwalitatieve en kwantitatieve selectie, zo komen enkel geschikte en echt geïnteresseerde kandidaten bij u terecht.

 

  1. 4. Stel uw bedrijf voor

Als intro van uw vacature stelt u uw bedrijf voor. Vertel wie u bent, wat u doet en waar u voor staat.  Het gunt uw toekomstige werknemer een blik binnen uw organisatie en het creëert een beeld van waar ze zullen terecht komen. Dit onderdeel is heus niet enkel aan grote bekende merken besteed, de manier waarop u uw bedrijf voorstelt en welke waarden u nastreeft zijn zaken die veel invloed hebben op potentiële kandidaten. Misschien is uw firmanaam niet bekend, maar wel de merken die u verdeelt, neem deze dan mee in uw introductie. Met andere woorden: Geef u bloot in uw personeelsadvertenties.

 

  1. 5. Optimaliseer uw vacature

Een goede vacature is volledig geoptimaliseerd zodat zodat deze hoog scoort in Google. Pas hiervoor de regel van 5 toe:  Vermeld uw bedrijfsnaam, functietitel en locatie minstens 5 keer in de vacature.

Deel dit artikel met je vrienden op:

Abonneer op onze Q-Nieuwsbrief

Voornaam:
Vul uw naam in.
Naam:
Vul uw naam in.
Functietitel:
Invalid Input
Bedrijf:
Invalid Input
E-mail:
Vul een geldig e-mailadres in.
Telefoon:
Invalid Input

Linkedin

Qiwie is een objectief adviesbureau gespecialiseerd in rekruteringscommunicatie. Ons jonge, dynamische team bestaat uit HR consultants, recruitment consultants, social media consultants en copywriters. Samen hebben we meer dan 25 jaar ervaring in rekruteringscommunicatie.

 

Facebook

Twitter