Communication de Recrutement

            
Questions nouveaux-jobs

Qiwie crée pour vous une page d’entreprise comprenant une description de votre entreprise. Cette page affiche tous vos offres d’emploi via Qiwie et vos salarié(e)s peuvent donner une brève explication relative à l’entreprise.

Les candidat(e)s peuvent postuler durant le délai d’une campagne de postulation étant de 60 jours. Les candidat(e)s peuvent aussi postuler spontanément pour minimalement 1 offre d’emploi. Il est toujours possible de postuler pour une offre d’emploi déjà complété.

Vos offres d'emploi restent 60 jours en ligne. En cas de prolongation, un délai de 60 jours est ajouté à la date off-line.

Vous pouvez saisir 1 film et 2 photos : 1 sur la page d'accueil, l'une sur la page description de l’offre d’emploi et l’autre sur la page du formulaire de postulation spontanée.

En vue d’une qualité maximale, seulement Qiwie a accès à cette fonction. Vous pouvez toujours envoyer de nouvelles offres d’emploi via notre site web www.qiwie.be.

Il est évidemment possible. Qiwie veille à ce que les candidat(e)s sont dirigé(e)s vers votre ATS. Le formulaire de postulation est lié au partenaire ATS, et ce par offre d’emploi. Pour toute question ultérieure au sujet de ce lien, vous pouvez vous adresser à votre conseiller Qiwie.

Lorsque les candidat(e)s postulent, ils (elles) arrivent immédiatement dans votre boîte électronique. Vu qu’il est uniquement possible de postuler via le formulaire de postulation, tout est centralisé et mesuré de façon optimale.

Lorsque les candidat(e)s postulent, ils (elles) arrivent immédiatement dans votre boîte électronique de la personne de contact, avec les informations détaillées relatives au (à la) candidat(e) et à son CV, de sorte à ce que vous puissiez évaluer rapidement s’il (elle) convient à votre entreprise. Pour chaque application envoyée le site d’emploi envoie un message à la boîte e-mail de la personne de contact,avec les informations détaillées sur le candidat et son / son CV joint, afin que vous puissiez évaluer rapidement si il / elle est bien pour votre entreprise.

Les postulations arrivent chez la personne de contact, que vous avez communiquée au début de la campagne de postulation. Ceci est également valable pour les postulations spontanées. Si vous souhaitez modifier la personne de contact, contactez votre conseiller Qiwie ou consultez www.qiwie.be pour gérer votre campagne.

Il est possible de saisir divers établissements sur votre site. L’offre d’emploi mentionne spécifiquement dans quel établissement le (la) candidat(e) travaillera.

Il y a de diverses possibilités pour adapter votre site d’offres d’emploi selon vos souhaits. Contactez votre conseiller Qiwie ou consultez www.qiwie.be pour gérer votre campagne.

Normalement, nous affichons votre offre d’emploi en langue néerlandaise. Si votre offre d’emploi doit être visualisée en d’autres langues, il convient de contacter votre conseiller Qiwie pour la traduction.

Discutez-en avec votre conseiller Qiwie, afin de déterminer les questions que vous souhaitez poser et nous veillons à ce que celles-ci sont saisies au niveau de votre offre d’emploi.

Ce code QR (Quick response) (Réponse rapide) est saisi automatiquement près de votre entreprise et des offres d’emploi lorsque celles-ci sont imprimées. Toujours utile pour les salons de l’emploi.

Nous acceptons uniquement les logos dans les formats suivants: PNG, jp (e) g - max 300px par 300 px.

La vidéo doit être fournie en .Mp4 et peut seulement 5 minutes de long. Il est conseillé de nous procurer votre lien youtube.

Oui, notre propre système de référencement veille à ce que votre site d’offres d’emploi marque un score élevé sur Google.

Vous payez une licence pour l'utilisation de votre site et pouvez donc choisir l'endroit où vous l’exposez. Nous voulons y mettre du nôtre dans la diffusion de votre image de marque d’employeur. En outre, il existe une fonctionnalité d'impression facile au niveau de la barre latérale du site, ce qui permet d'imprimer un code QR pour que vous puissiez les distribuer aux candidats.

Nouveaux-jobs a consciemment opté pour des fins de SEO. Mais nous avons aussi réfléchi à vos préférences personnelles. C’est la raison pour laquelle que ‘heeft-nieuwe-jobs’, ‘has-new-jobs’ et ‘a.de-nouveaux-jobs’ sont disponibles.

Oui. Nous le recommandons même vivement. Demandez à votre expert TI d’ajouter le lien de nouveaux-jobs derrière les offres d’emploi.

Nous sommes toujours intéressés par de nouvelles idées pouvant améliorer le site. Nous en prenons note et les testerons durant l’entretien mensuel et la mise à jour de notre système.

Ce site d’emploi est complètement maintenu par Qiwie. Nous contrôlons les erreurs, bugs et nous ajoutons les mises à jour, afin que votre site d’offres d’emploi puisse fonctionner de manière optimale. Si vous trouvez vous-même des erreurs, il convient de les signaler au plus vite à votre conseiller Qiwie ou via notre aide en ligne utile sur www.qiwie.be