Communication de Recrutement

            
Informations nouveaux-jobs

Offre 'emploi

 

Tout commence avec une offre d'emploi bien écrite et complete. Fournissez nous au plus d'informations possible sur l'emploi et les conditions de l'offre. Vous pouvez soumettre l'offre d'emploi via e-mail, toujours en format Word de sorte qu'il est facile de l'optimiser et l'adapter.
 
Informations sur l'entreprise, logo d'entreprise et nom de l'entreprise
Nous plaçons les postes vacants toujours avec le logo de votre société et de son nom.
Le logo fourni doit répondre aux normes suivantes:
Taille minimale: 75 px de hauteur et 75 largeur px
Taille maximale: 300 px px 300 hauteur et la largeur
Format:. Jpeg ou png.
Evidemment, votre adresse également indispensable. (Code postal, Lieu)
 
Entreprise Film d'entreprise et des photos

C'est un must pour nous d'avoir au moins deux bonnes photos et / ou une video de l'entreprise.
Nous les ajoutons à votre site d'emploi personnalisé, lenomdevotresite.nouveaux-jobs.be.
Cela rend le site attractif et offre souvent plus d'informations que d'une description.
S'il vous plaît prêter attention aux spécifications suivantes:
Taille maximale: 32 Mo
Format:. MP4 ou WMV.
Est-ce votre vidéo d'entreprise est sur Youtube? Envoyez-nous le lien.
 

Couleurs de l’entreprise
Nous donnons à lenomdevotrenomdentreprise.a-de-nouveaux-jobs.be votre style. Pour ce faire, vous devez nous communiquer 2 couleurs principales en valeurs hexadécimales (exemple #0000FF) ou en rgb (0, 0,255).

 
Processus de sélection et les critères de sélection
Il est très important pour un candidat de lui donner le plus d'informations possible. Communiquer aussi clair et transparent que possible. Si une procédure de sélection spécifique doivent être respectées si certains critères sont, nous vous encourageons à le mentionner sur votre chantier.
 

E-mail
Vous pouvez décider que les candidatures vous parviennent directement ou qu’elles arrivent dans une boîte mail générale, par exemple: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. . Lorsque les candidats réagissent, un e-mail de confirmation automatique est envoyé. Vous nous communiquez l’adresse à laquelle vous souhaitez recevoir cet e-mail. Les candidatures spontanées arrivent aussi à cette adresse.

 

Coordonnées de la personne de contact
C’est la personne responsable de l’emploi vacant au sein de votre entreprise. Il importe de mentionner une personne de contact sur une offre d’emploi afin que le candidat puisse contacter directement votre entreprise. Nous mentionnons: nom, titre de fonction, adresse e-mail et numéro de téléphone. En communiquant ces informations, nous abaissons le seuil de candidature.

Textes
Livrez-nous les offres d'emplois dans un fichier Word: .doc, .docx , .txt, mais pas en pdf.
 

Témoignages, vos collaborateurs ont la parole
Il ressort de notre étude continue que les candidats attachent une grande importance à la connaissance de l’entreprise. Outre ses activités, le candidat veut aussi savoir quelle est la culture de l’entreprise, qui sont les personnes qui y travaillent, quelles sont les possibilités de carrière, etc. La meilleure manière de répondre à ces questions est de laisser la parole à vos collaborateurs. Qiwie prévoit une page à cet effet sur lenomdevotreentreprise.a-de-nouveaux-jobs.be. Nous y laissons la place pour mentionner le nom, la photo, le titre de la fonction et l’ancienneté de vos collaborateurs. Fournissez-nous ces témoignages dans un fichier Word: .doc, .docx , .txt, et pas en pdf.


ATS
Pour lier vos candidature à un système de suivi des candidats, nous avons besoin de l'url correcte de de votre ATS. Contactez votre conseiller Qiwie pour plus d'informations et d'aide pour la mise en place du lien.