Communication de Recrutement

            
Profile Targeting

D’une étude de marché objective il s’avère que plus de 72% des demandes de recherche d’offres d’emploi sont entamées sur les moteurs de recherche classiques et généraux (42%), tels que Google, Yahoo, Bing et beaucoup d’autres.

 

Il s’appert également que les moteurs de recherche spécialisés ou les agrégateurs d’offres d’emploi progressent énormément les années écoulées, et ce surtout en raison de leur utilisation aisée. Un agrégateur d’emploi, aussi connu comme job spider ou job crawler, est un moteur de recherche spécifique pour les emplois. Il a spécialement été mis au point, de sorte à ce que les candidat(e)s puissent retrouver plus vite et plus facilement toutes les offres d’emploi en ligne. Indeed et Careerjet sont les agrégateurs d’emplois principaux et les plus employés en Belgique. Ils sont rigoureux et faciles à l’emploi. Ils sont intitulés ‘les Googles des sites d’offres d’emploi’. Les agrégateurs d’emploi ne sont non seulement utilisés par les candidat(e)s, ils le sont également par des grands sites d’offres d’emploi, par exemple Monster.be et Vacature.be, parce qu’ils marquent un énorme score au niveau de Google et qu’il est par conséquent aisé à les retrouver.

 

Jusque 30% des visiteurs de sites d’offres d’emploi sont générés par les agrégateurs d’emploi.

 

En ce qui concerne le profile targeting, nous saisissons des annonces en ligne sur base de caractéristiques spécifiques de profils. Nous montrons de façon détaillée votre offre d’emploi à un certain groupe de candidat(e)s potentiel(le)s répondant au profil recherché. Profile targeting ou behavorial targeting se rapporte aussi à une méthode, selon laquelle l’attitude du visiteur de sites web est fixée. Ceci dans le but de définir les intérêts des visiteurs, de sorte à ce que vous puissiez y anticiper. Le Behavorial targeting est principalement utilisé pour augmenter les taux de clics et les taux de conversion.

 

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